【案例3】

工作细节疏忽

应当赔偿公司实际损失

齐智系建筑公司工程师，双方在劳动合同中约定：“因工作失误给公司造成直接经济损失应当赔偿”。2022年初，公司在承建某小区商品楼工程时，按照设计图纸，楼顶屋面需预留多个通风口，齐智作为现场技术指导人员，却因工作疏忽未向施工人员予以指示与告知，导致通风缺失。为此，公司不得不投资3万元重新改建。经公司申请，仲裁裁决齐智按50%的过错责任赔偿公司1.5万元。

【评析】

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，公司与员工签订劳动合同时也对此进行了约定，故公司享有索赔权利，仲裁裁决是正确的。