职工没有要求调岗，公司领导却主动调整；自己提出异议，并要求继续原岗工作，领导却恼羞成怒，要辞退她，在一家公司工作的小刘连说“搞不懂”。

小刘向本报反映，她是2016年进入一家公司，担任前台客服，转眼就工作到了2023年。期间，她买房、结婚，去年年底还添了一个小宝宝，日子过得忙碌而充实。

可这平静的生活，前不久却被公司的“好心好意”所打破。小刘回忆，半个月前，人事部门约谈她。人事经理对她说，由于她身处哺乳期，公司为了照顾她，决定将她换至后勤部门从事清洁工作。小刘在感谢公司的同时，也直接表达了她的想法：她从来就没有换岗的想法，也没有向公司提出过，因此，她不去新的工作岗位。人事经理见状，将岗位调动通知单交给她签字，并告诉她：如果不去，后果自负。

小刘既拒绝签字，也没有去新岗位报到，三天后，公司以严重违纪为由，发出了解除通知书。小刘说，“单位怎么可以强行推送‘好心好意’，职工为何不能拒绝呢？”对此，上海人桥法律服务调解中心主任、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但前提是协商一致。而就小刘与用人单位的劳动争议来看，显然是用人单位单方变更劳动合同，并没有履行协商一致的义务。当然，如果劳动者存在不能胜任原岗位工作的情形，用人单位可以依法调整其工作岗位，但从小刘的叙述来看，她是能够顺利完成工作且本人无调岗要求，只是哺乳期用人单位需要给予法定的授乳时间，用人单位如果在原岗位没有取消的情况下，强行调整小刘的工作岗位，其做法确实不妥。曾云鹏说，如果上班期间授乳与工作有冲突，用人单位可与小刘协商，改为双方都能接受的时间即可，如此，既不影响工作，也确保了小刘的女职工特殊权益。

曾云鹏分析，如果说调整小刘工作岗位，用人单位是完全出于“好心好意”的话，尚且可以谅解，但小刘未去新岗位报到，用人单位立刻下“狠招”，解除其劳动合同，这样的做法，不仅简单粗暴，也蛮不讲理，显然是违法行为。曾云鹏指出，在劳动关系中处于强势地位的用人单位，不能滥用企业管理自主权。