案例三

岗位调整未协商一致

职工不到新岗上班不属旷工

2012年10月1日，常某入职公司从事会计工作，其工资构成为岗位工资4500元、专业技术津贴2000元。2020年5月6日，公司以经营需要为由将常某调整为管理员并取消专业技术津贴。常某对此提出异议但被拒绝，此后其未按规定时间到新岗位报到，公司则以旷工为由将其解聘。仲裁裁决支持常某的赔偿请求，公司不服诉至法院。

密云法院认为，常某因工作岗位调整后未到新岗位报到被认定为旷工，对这样的旷工行为的认定首先要对公司调岗行为进行评价。本案中，常某的工资构成包含专业技术津贴，公司对其进行调岗并取消该项津贴等同于降低工资待遇，在双方未就此进行协商并达成一致的情况下，常某未到新岗位报到不属于旷工。据此，判决公司向常某给付经济赔偿。

【法官提示】

我国法律规定了法定调岗及协商调岗的情形，法定调岗即是在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，如在医疗期满不能从事原工作、员工不能胜任工作等情况下，用人单位均可进行调岗。约定调岗是指双方经协商一致对岗位进行调整，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在实践中，用人单位基于生产经营和组织劳动需要，具有用工自主权，以实现劳动力的合理优化配置，但用人单位不得滥用该项权利，在行使调岗权时应当遵循公平合理原则，尤其在调岗行为不合法的情况下，如劳动者因对调岗有异议未到新岗位报到，用人单位应进行积极有效沟通，不得随意以旷工为由解除劳动合同。