【案例2】

员工被刑事拘留，公司可以拒绝支付工资

孙先生因涉嫌犯罪，被公安机关于2023年2月执行刑事拘留。此后，孙先生所在公司没有为其发放工资，而其家属以孙先生未经法院判决、还不能确定是否构成犯罪为由予以反对。其家属称，即便孙先生有罪，但其罪轻、罪重尚不明确，在其劳动合同未被解除的情况下，公司应尽支付工资的义务。但是，公司仍不改变自己的做法。

【点评】

公司可以拒绝支付孙先生被刑事拘留期间的工资。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”该规定表明，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，因是否构成犯罪还没有确定，用人单位虽不能解除劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行。与之对应，公司自然可以停止劳动合同的履行，其中包括不向孙先生支付工资。