记者同志：

您好。我遇到一件难事，需要你们帮我排解。

我在一家养老院上班，前不久发高烧，医院给我开了两周的病假，我休息了三天，高烧退了，人也觉得好一些了，考虑到单位人手紧缺，我便主动要求上班。可是，上了三四天班后，我又发烧了。我想到自己尚在病假中，便要求继续休假。哪知，单位人事部门却认为，我既然已经上班，如果再要休病假，就要重新去开。

我本来是想着单位人手不足，早点上班，结果惹了这麻烦，请问我们单位人事部门的说法对吗？

玉瑾

玉瑾：

您好。首先，对你为单位考虑而提前上班的行为，我们表示由衷的敬佩。

但职工病假期间放弃休息上班，后又要求按原来未休的天数继续休息，能不能这样做？我们认为，这个问题可以从三个维度来解答。

第一，这种情况应该说占据了主流，即你上交病假单后，单位经过审核，批准了你休假，你休了一段时间，为了工作又上班，后又感到身体吃不消，原来的病假单还未用完，应该处于有效状态，你可以继续休息，且于情于理来说，再严的制度也要讲温情，单位不应该让你重新开病假。

第二，如果你上班后，办理了销假手续，原来的病假单就失效了，如果还想病休，就必须重新出具新的病假证明和办理新的病假手续。虽然这种做法对你貌似不公平，但合法的制度面前，还是要讲人人平等。

第三，如果你原来的病情假设为甲病，病假也是为甲病而开，提前上班后身体不舒服，但患上了乙病，此时，虽然你没有销假，仍在病假期间，但是不同的病情，你仍然需要重新出具病假证明，重新办理请假手续。这从法律上来说，这叫桥归桥，路归路，虽然生硬死板，但界线分明。

我们所说的三种情形，不知你属于哪一种？当然，我们认为，作为一个普通员工能够主动为用人单位分忧，病情初愈就放弃病假主动复工，这种精神无论从哪个角度看，都是可贵的，用人单位在具体处理时，也应该灵活掌握政策，既不能伤了士气，也要纪律严明。