近日，“广州一女子入职时被公司乐捐制度吓退”话题登上微博热搜。对此，不少网友表示，又学到了一个新词，原来罚款也能叫做“乐捐”；也有网友调侃说，怕不是公司来挣员工的钱的；还有网友抱怨说，自己公司就是这样，想知道是否违法……

在劳动关系中，企业制定这类“乐捐”制度是否合理合法？乐捐制度是否属于变相罚款？企业能否随意扣取劳动者工资？劳动者遇到此类情况是否有权拒绝？对此，记者采访有关律师。

“乐捐”制度是否合法？

律师：属于强制罚款

据了解，近日，谢女士刚要入职广州一公司，就被办公室行政制度中的“乐捐”制度劝退。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页“乐捐”制度：超时吃早餐，一次“乐捐”20元；办公桌没整理，一次“乐捐”10元；穿背心拖鞋上班，一次“乐捐”20元；用公司电脑闲聊、看视频等，一次“乐捐”200—1000元；下班电脑忘关，一次“乐捐”20元……谢女士看后，立马“跑路”。

谢女士还提醒，这种“乐捐”制度就是变相的罚款，大家找工作时需要注意。

“实质上，企业制定的此类“乐捐”制度，是企业在实行用人管理权的过程中，对员工的违纪行为进行强制罚款。”对于该事件，第六届全国十佳维权律师、首届广东省维权十佳律师、广东省总工会法律服务律师团成员胡芳军分析认为，用人单位有制定规章制度的权利，但规章制度不能侵害劳动者的基本权利。

《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，根据目前相关法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资；员工在因故意、重大过失给单位造成损失，或违反竞业限制、服务期约定等特定情形下，应承担相应赔偿责任。

因此，该“乐捐”制度无法律依据。

面对变相罚款如何维权？

律师：可申请劳动仲裁

记者注意到，该公司“乐捐”制度里写了满满14条细则，在款项说明部分还写道：“乐捐”款是取之于民、用之于民、专款专用，如有不执行者，将在工资里面扣取该“乐捐”款的两倍……同时，最后落款处还要求劳动者本人签名确认。

对此，胡芳军表示，企业对员工实施罚款，既无法律依据，也欠缺正当性。相应地，员工也有权拒绝企业此类变相罚款行为。

“若遇到用人单位随意罚款的情况，劳动者可以通过向劳动监察机构投诉、组织证据申请劳动仲裁、要求用人单位向自己返还被罚的款项等方式，维护自己的合法权益。”胡芳军建议。