社会进步，女性已成为建设发展主力军。常言道“妇女能顶半边天”，但在职场上，不同时期，女职工面临的压力依旧不少，既要经营好自己，关爱好自己，更要保护好自己。

法律法规，无疑是女性自我保护的最大“利器”。近日，一则名为“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火遍全网。视频中，一名女子录下了自己与公司人事协商赔偿的过程。视频中，该名女子有理有据，“金句频出”，她非常扎实的法律知识，最终帮助她争取到了合理的赔偿方案。该名女子的行为也获得了大量网友支持。有律师分析，在事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N+1”的补偿，并没有任何过错。

职场上，面对用人单位强势辞退以及不愿补偿时，女职工时常会选择忍气吞声，息事宁人的做法。而另一方面，由于对自身劳动权益法律法规的不了解、不明晰，许多女职工即便是在自身合法权益受到侵害时，也不会第一时间勇敢站出来，用法律武器保护自己。最近，有一名上海女子仅仅因为“准点下班”就被公司辞退了，这也再次提醒职场女性，该硬气时一定要硬气！不论是在求职、试用、怀孕、哺乳、生育、退休等各个时期，只要有侵犯自身权益的事情发生，都要学会说“不”，勇敢地拿起法律武器捍卫权益。

同时，遵纪守法、保护好劳动妇女各项权益，理应是所有用人单位遵守的“底线”。用人单位不可给女职工求职、晋升设立门槛甚至是障碍，广大女性职工在各行各业中才能更加大放异彩，不断为女职工提供安全、和谐、积极向上的就业环境，才能促进企业和社会长期稳定发展。