为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？

借口调岗逼迫“主动请辞”

职工并非只能听天由命

【案例】

陈女士与一家公司签订了劳动合同，约定陈女士担任会计。7个月后，公司想改换他人，而陈女士拒绝接受，公司遂以调整岗位为由，将陈女士调往销售部担任副主管。面对公司实质上想逼迫自己主动辞职，陈女士有权拒绝吗？

【点评】

陈女士有权拒绝。《劳动合同法》第二十九条、第三十五条分别规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。劳动岗位属于劳动合同的必备内容之一，一旦确定，未经双方协商，不得擅自改变。公司在原有岗位依然存在且陈女士拒绝改换岗位的情况下，恶意制造借口逼迫陈女士离职，无疑与之相违。