问：本市职工月最低工资标准是多少？

答：2022年本市最低工资标准为2590元。

问：最低工资的适用范围如何规定？

答：月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

问：不列入最低工资组成部分的有哪些？

答：下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：延长工作时间的工资；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

问：劳动者是否有权知晓其个人工资的具体金额及项目？

答：企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

问：劳动监察的受理时效是多久？

答：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门不再查处。上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

问：如果发生欠薪，且有已生效的法律文书证明欠薪事实的，劳动者可否申请“欠薪垫付”？

答：可以。劳动者应向发生欠薪行为的企业所在地的区人力资源和社会保障局提出垫付申请。

（整理自市人社局网站）