日前，在上海汇仁医药股份有限公司（以下简称“汇仁医药”）上班的欧阳先生向本报反映，自己在公司从事销售工作，长期以来的薪资“低于上海市最低工资标准”，造成了生活困难等情况，甚至回家路费都成了问题。那么，该用人单位的薪资发放是否到位，劳动者主张补足薪资有哪些注意事项……记者就这些问题展开了采访调查。

工资到手只有一两千

近十年没有升职加薪

欧阳先生表示，自己从2014年2月入职汇仁医药，担任销售岗位工作至今，历经了多任企业负责人和销售主管。“我一直干得不错，他们也一直承诺给我升职加薪，但一直没有兑现，而且我的工资好几次到手只有一两千，根本不够生活。”

记者查看了欧阳先生提供的2019年11月、2022年12月的两张工资单，前者“实发工资”1000多元，后者为2100多元，经查询，两者工资金额均低于当时的上海市职工最低工资标准。“从我2014年入职以来，他们一直在骗我，许诺我完成业绩就可以升职加薪，但实际上在排挤我，多次将我开发的销售渠道收走，变成其他人的销售业绩，我多次努力重新刷新业绩后，公司仍然没有兑现升职加薪的承诺。”欧阳先生说道，“快十年了，此期间我还遇到了母亲病故等家中大事，但自己因为一直拿着微薄的最低工资，在上海本就生活困难，回家的路费都难以凑齐，很多年没回家了。”

随后欧阳先生提供了多张他与企业负责人、部门主管的微信聊天记录，表示自己一直在向公司有关负责人反映情况，但都是“不回应”和“拖字诀”应付自己了事。

若干月工资低于最低标准

主张企业补发工资做补偿

“我希望公司能够给我公平的待遇，补发工资、补贴我母亲的丧葬费等。”欧阳先生说道。在记者的询问下，欧阳先生表示，“具体需要补发的工资金额自己并没有统计过。”

随后记者查看了欧阳先生的社保缴费记录发现，2019年2月开始，汇仁医药才给欧阳缴纳上海的社保，“之前，公司帮我缴纳的是外地的社保。”欧阳补充道。

为了厘清欧阳先生具体的薪资情况，记者根据他的银行卡流水进行了统计。在梳理了2020年1月至2023年2月的“代发工资”款项后，记者发现，其间汇仁医药每月中旬将“代发工资”打入欧阳先生的银行卡，金额或高或低，并不固定：2020年有9个月的当月工资收入，低于当年上海市职工最低工资标准2480元，全年月均收入仅为2093.6元；2021年有1个月低于标准，且有一个月的收入标记为“报销”，全年月均分别高于当年调整前后的最低工资标准；2022年有三个月的收入低于标准，但全年月均2883.5元，略高于当年最低工资标准2590元；2023年1-2月，1月收入略低于标准，2月则为较高。

对此，欧阳表示，自己的薪资大部分都是销售提成，他认为，自己的真实情况下，若干月的薪资都是低于上海市职工最低工资标准的，“确实是公司在为难自己，少发了工资”。