常言道：“口说无凭，事实为证。”不仅在生活中如此，在警方办案、法律案件审理过程中，更是如此。

在影视作品当中，警匪片、法制片等一度受到观众的喜爱和追捧，究其原因，可能是因为人活一世，真相和正义是绝大多数人共同想要追寻的东西。每当出现刑事案件中由于证据不足警察不得不将疑犯放走的剧情，观众看到疑犯“嘚瑟”的面目也许义愤填膺，甚至恨得“牙痒痒”，但剧中的警察确实是在依法办事。

法律讲究的是公平公正，其中的一个体现就是在认定事实时比起双方当事人的各执一词，更相信实打实的事实依据，而这些“事实依据”得依靠相应的证据来体现。对于劳动者维权来说，亦是如此。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，通过仲裁、诉讼等途径维权时必须要提供证据，以避免出现“公说公有理，婆说婆有理”，最后不知道该采信哪一方的情况。

但是，由于“证据意识”不足以及对“证据”的误解和误用，常常导致发生员工自认为很有道理的事，却因没有证据佐证、证据效力不足，或举证超过期限、错误使用举证倒置等而最终维权失败的情形，令人唏嘘。

因此，培养“证据意识”，也许是劳动者维权的第一步。所谓“证据意识”，不仅在于劳动纠纷发生后，劳动者能够拿出可以佐证自身主张的事实依据，还在于纠纷发生之前，劳动者就有意识地去搜集和保留日后也许能作为证据的相关材料，做到未雨绸缪。

这样一来，预先判断哪些材料是重要的，常见的如劳动合同、工资单等，即培养识别“有效证据”的能力也很重要。

有了“证据意识”，再加上识别“有效证据”的能力以及后续对证据的搜集和整理，能够帮助适当减少劳动者维权之路上的阻力。