休年假是劳动者的法定权利，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺或限制劳动者休年假。用人单位确因工作需要，经职工本人同意后，可以不安排或少安排年休假，但是应当对职工给予补偿。

对此，《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动者支付了100%的工资，尚未支付的未休年假工资为其本人日工资的200%。只有这样，才能充分保障劳动者的年休假权益。