周女士说老板做人不地道，为了年休假的事，她决定与单位对簿公堂。

打电话来投诉的周女士说，她是一名外来务工者。三年前，进入一家从事食品生产的私企。由于单位工作比较忙，她也没有提出休年休假的想法。转眼间，2022年到了年底，想到自己手上还有5天的年休假，周女士便向老板提出休假。老板说，年底太忙，放到明年的春节一起休吧。想到过年可以给自己放一个“超长假”，周女士也就同意了。哪知，刚刚过了元旦，老板就对员工宣布，根据规章制度，员工没有休的上一年度年休假一律作废。

这下周女士想不通了，便找老板沟通。老板拿出规章制度扔在她的面前，面对黑字白纸“年休假未休视作自动放弃”条款，周女士傻眼了，明明自己想休，老板没让休；说好放到春节时一起休，怎么老板翻脸比翻书还快？她想与单位打官司，但“口说无凭”，老板手上却握着规章制度，这官司岂不是打不赢了吗？

参与咨询的上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，年休假属于职工的法定权利，任何单位不得采用任何形式剥夺或限制职工享受该待遇。

潘丽娜分析，职工休年休假，一般按企业的规章制度，都会提前申请，但即便职工未主动申请，企业也有义务安排职工休假。因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，周女士即使没有提出休年休假，老板也要安排她休。潘丽娜着重说，“在休年休假这件事上，员工并无申请义务，但企业负有主动安排之责。”

潘丽娜接着分析，那么，企业在规章制度中约定“年休假过期作废”是否符合“有约定从约定”的规定？就司法实践以及基于法条的理解来看，由于企业未安排，此举将职工权益排除在外，也是不合法的。唯一可视为放弃年休假的情形，是企业安排职工休，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

潘丽娜最后表示，基于以上观点，她支持周女士走法律途径，当然，双方能调解更好。