《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

因此，年休假一般应当在一个年度内使用完毕。用人单位确因工作需要、有必要跨年度安排职工休假的，在征得职工同意后，可以跨1个年度安排。实践中，职工休年假一般是由其本人申请，用人单位审批同意后方可执行。如果未经用人单位批准，职工不得擅自休年假，当然也不能擅自决定年假跨年度休息。在此，提醒劳动者应及时休年假，以免年假过期。