“我已经三年没回老家了，春节前拿到这些工伤赔偿，今年过年终于可以回家陪女儿了。”近日，烟台市劳动人事争议仲裁委员会顺利调解了一起工伤纠纷案件，并帮助申请人李亮与企业达成了45万元的工伤赔付协议。

李亮是四川籍来烟务工人员。2020年11月，他在莱山区某企业夜间作业时不慎右手被砸伤，四指几近离断，在申请工伤认定的过程中，因企业否认与其存在劳动关系，李亮只能先行提起确认劳动关系的仲裁申请。未签劳动合同、未缴社会保险、没有工资支付记录，李亮能提供的证据非常有限：一套有企业标识的工作服、一张门禁卡还有一段给他送工资时拍的视频。而企业则拿出多份租赁合同和承揽合同，厂房层层租赁，业务层层转包，共涉及六家公司，并没有完整证据链清晰地指向其中任何一家公司，案情错综复杂。

烟台市劳动人事争议仲裁委员会经过多方努力，最终排除干扰找到关键证据，确认了李亮与该企业之间的劳动关系，为他后续的工伤认定铺好了路。随后，该案经过法院一审、二审，裁审意见均一致。

法院二审判决后，李亮顺利完成了工伤认定、劳动能力等级鉴定，劳动功能障碍程度确认为六级。在企业仍然拒付工伤保险待遇的情况下，李亮不得不再次诉至仲裁委。2022年11月29日，仲裁立案窗口接到李亮的仲裁申请后，立即启动农民工工伤争议速裁机制，当场立案、当场指定仲裁员、当场送达，立案一次办好。仲裁员在承接该案后，第一时间与企业取得联系，在企业尚无明确调解意见，不愿放弃或缩短答辩期的情况下，依法确定了最早的庭审时间。尽管双方积怨较深，前期因劳动关系确认已经过冗长的一裁二审，但仲裁员坚持将调解作为该案主基调，一次不行二次，二次不行三次，庭前与企业反复沟通，从互利共赢的角度充分释法说理，成功引导双方初步达成调解意向。

最终，企业同意支付李亮45万元，李亮自愿放弃部分惩罚性补偿请求，双方之间的劳动争议一次性解决。同时，为督促协议履行，在仲裁庭的建议下，双方还增加违约条款约定。此次工伤待遇争议从立案到调解结案仅用20天，至此，这场历时两年多的工伤待遇维权尘埃落定。

近年来，烟台市劳动人事争议调解仲裁院秉持“仲裁为民”的工作理念，关注保障农民工等特殊群体权益，在全省率先建立农民工工资争议速裁机制，将审限由45日缩短至30日内。在亲历工伤农民工维权艰难后，该院还率先将速裁机制扩展至农民工工伤待遇争议，成为全省唯一实现农民工工资工伤“双速裁”的地区。同时，自主开发调解仲裁综合服务平台，打造集网上立案、网上调解、网上庭审、电子送达等全流程、一体化智能仲裁系统，让更多工伤农民工享受到“有能量、有温度、有智慧”的调解仲裁服务。