做好快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作；有效治理拖欠农民工工资现象；用人单位不得私自处理拟聘人员信息……过去五年，劳动保障领域迎来了诸多新政新规，职场人的合法权益、生态环境正发生着悄然而深刻的改变。

关键词 工会

竭诚服务职工群众

2022年1月1日，新修改的《工会法》正式施行，这次《工会法》修改直接涉及的条文有23个，同时新增加了1条。修改的内容，涉及工会工作方方面面。

《工会法》修法实施后，上海地方立法及时做出响应，参照《工会法》的修法宗旨，同步进行修订。2022年5月24日，《上海市工会条例》由上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议审议通过，并于2022年6月1日起施行。

【解读】 本次《工会法》的修改是自1992年公布后的第三次修法，体现了鲜明的时代性。首先，修法突出了工会组织在新时代的新任务。工会需要适应劳动关系的新发展，从法律层面确立了新就业形态劳动者参加工会组织的权利，以及工会维护他们合法权益的义务。这是我国工会组织在人员构成上的一次再发展。

其次，修法体现了工会职能在新时代的新要求。工会的基本职责在“维护职工合法权益”基础上增加了“竭诚服务职工群众”。如果说，维护职工合法权益是基本保障的话，那么竭诚为职工服务就是对工会工作提出了一个更高的要求。

再者，修法还突出了工会在新时代产业工人队伍建设中的重要作用。新增了有关产业工人队伍建设的内容，如增加的第八条规定“工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”