做好快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作；有效治理拖欠农民工工资现象；用人单位不得私自处理拟聘人员信息……过去五年，劳动保障领域迎来了诸多新政新规，职场人的合法权益、生态环境正发生着悄然而深刻的改变。

关键词 建筑工人

建筑工人实名制管理

住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合颁布《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）（以下简称《办法》）。文件的最大亮点是对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

【解读】 在建筑行业，以往的欠薪行为往往是“包工头”这一行业陋规引发，农民工隶属于包工头领导，不签劳动合同、不缴社保费，工资以拿到工程款结算为准……这给劳动部门查处时带来了难度。

有了实名制管理办法，建立了实名制管理平台，建筑业农民工必须先签订劳动合同，才能进场施工。而要签订劳动合同，分包工程者不能再以个人的名义，而应当是合法注册、运营的公司。这一规定从客观上制约了“包工头制”用工方式。

农民工全面实施劳动合同制后，一旦出现欠薪、工伤等问题，原先那些互相扯皮、推诿就有据可依，缴纳社保费、公积金等问题也会在合同里明确，从而得以解决。

有了劳动合同，建筑企业应按照约定，通过农民工工资专用账户将工资按月足额直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。工资发放形式从年底结账改为按月发放，这给及时发现欠薪问题、及时维护农民工权益创造了条件。