老吕是一名进城务工的农村户籍劳动者，自2014年在北京KT公司从事焊工工作，但公司一直未为老吕缴纳社保费。2016年9月，老吕年满60周岁。没社保的他向朋友打听如何向公司提出社保诉求，但朋友们劝他一旦提出诉求，有丢工作的风险。老吕看了《劳动争议调解仲裁法》后认为，根据规定，凡是劳动待遇类的维权，只要在工作，就不会超过时效，所以不用急着向公司提出。直至2019年8月，老吕考虑到年纪越来越大，向公司提出了离职，并要求公司赔偿其未缴纳社会保险的待遇损失。经多次协商，公司始终拒绝向老吕赔偿，老吕遂向公司所在地的人民法院起诉。在诉讼过程中，公司认为老吕的诉请已超过了诉讼时效。但老吕认为，他学习过相关法律规定，只要劳动者在职，劳动待遇类的诉请是不会超过时效的。那么老吕的理解是否正确呢？他要求赔偿社保待遇损失的诉请，是否会得到法院支持呢？笔者做一个简单的介绍。

一、劳动争议时效的两种法律规范。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

在实务操作中，我们可以理解为两类时效规范。一种我们可以称作劳动争议的一般时效，此类时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；另一种我们一般称为劳动争议的特殊时效，此类时效只适用于用人单位拖欠劳动报酬发生的争议，但只要在劳动关系存续期间，便不受时效限制。但是劳动争议的特殊时效，最晚可计算至劳动关系终止之日后的一年内。

二、退休待遇维权需关注时效。

老吕认为他向公司提出社会保险损失诉求并未超过时效，主要是基于他对劳动争议特殊时效的一种理解。但最终，在公司提出诉讼时效抗辩后，受理本案的人民法院并未支持采纳老吕关于诉讼时效的主张。因为在计算特殊时效时，法律规定中有明确的要求，即“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”尤其在退休待遇维权时，更要关注时效的问题。

一般情况下，只要劳动者在职，可以认为劳动关系并未终止，但老吕属于超过退休年龄后继续在岗。基于这样的事实，审理的法院认为，根据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，也应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。老吕已于2016年9月年满60周岁，故老吕有关劳动关系存续期间的社保赔偿等诉讼请求，应于此后一年内提出。而老吕提起诉讼的时间已超过诉讼时效，故驳回老吕的此项诉讼请求。退休损失争议各有不同，具体时效计算也应具体分析，但还是要提醒劳动者维权要及时。