按照《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位可以因劳动者严重违纪、违法犯罪等行为解除其劳动合同。依据权利义务对等原则，法律同时也赋予劳动者相应的单方解除劳动合同的权利。在实践中，针对不同情形，劳动者对其与用人单位签订的劳动合同分别享有预告解除、通知解除、立即解除等权利。以下3个案例，分别对此进行了法律分析。

【案例1】

预告解除：提前告知用人单位

为另谋高就，林先生向公司口头表示将在一周后提前离职，并要求公司安排接替人员、办理工作交接。但是，公司以林先生此举违反法律规定为由予以拒绝。

【点评】

林先生应当提前30天向公司递交辞呈。

这里涉及到预告解除问题，它指的是在劳动合同履行期限届满前，劳动者预先通知用人单位，经过一定期限将离职的行为。由于该情形并非双方的过错行为所造成，所以又被称为劳动者非过错性解除劳动合同。

对此，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，当劳动者预告解除劳动合同时，不管用人单位是否同意，自书面辞呈到达用人单位时即发生法律效力，但前提是必须“提前三十日以书面形式通知”。

【案例2】

通知解除：随时告知用人单位

因公司拖欠自己两个月工资未付且经催要未果，沈女士遂口头告诉公司，解除尚有两年零十个月才到期的劳动合同，并要求公司即时结清欠薪。

【点评】

沈女士有权口头通知公司解除劳动合同。

这里涉及到通知解除问题。所谓通知解除是法律赋予劳动者的特别解除权，即当出现法定事由时，劳动者无须向用人单位预告，就可通知用人单位单方解除劳动合同。其中的法定情形是指《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，即：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

【案例3】

立即解除：无需告知用人单位

发觉公司将自己调岗到空气中含有一氧化碳、二硫化碳且浓度超过国家职业卫生标准的车间上班，经交涉无法变更后，怀有身孕的杨女士当即决定解除劳动合同并甩手而去，同时要求公司支付离职经济补偿金。

【点评】

杨女士有权立即解除劳动合同。

这里涉及到立即解除问题，立即是指马上、立刻。《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

此外，《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条规定：“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业……”本案情形与之吻合，杨女士有权立即离开公司并获得经济补偿。

颜梅生 法官