编辑同志：

2021年6月的一天，我因违规操作机器，致使自身受到严重伤害。在我住院期间，公司态度积极，支付了相关费用，并说在我痊愈后才好协商赔偿事宜。2022年8月初，我治疗结束后，因与公司就赔偿未能协商一致，我就立即去申请工伤。不料，人社局认为我的申请已经超过了1年的工伤申请期限，未予受理。

请问：错过了工伤申请期限就不能获得工伤认定了吗？还有其他索赔途径吗？

读者：黄文庆

黄文庆读者：

首先，超过了工伤申请期限，如果不属于职工或其近亲属自身原因导致的，仍可以获得工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工本人申报工伤认定的，应当在事故伤害发生之日起一年内提出，否则，人社局不再受理。但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、因用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合理事由，而导致超过1年工伤申请期限的，被耽误的时间不计算在一年期限内。因此，如果工伤职工在一年内未申请工伤认定，又不存在上述合理事由，那么，人社局就不再受理了。

其次，你错过了的一年申报期，又不具有合理事由，所以，人社局作出了不予受理的决定。但是，你可以通过以下两种途径获得赔偿：其一，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请。由于该公司没履行此义务，所以，你在受伤后的30日内的相关损失应当由该公司按照工伤保险标准给予赔偿。其二，对30日之后的各项损失，你可以提起侵权诉讼，因为在劳动过程中遭受事故伤害也属于侵权损害。《民法典》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。”本案中，你于2021年6月遭遇事故伤害，至今仍在3年的诉讼时效之内，因此可以到法院提出侵权之诉，要求公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。

最后，需指出的是，工伤赔偿待遇相对优厚，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，用人单位都承担全部责任。而在侵权赔偿中，如果受害人存在过错，则可以减轻侵权人的责任。本案中，由于你具有违反操作规程之过错，因此你无法获得全额赔偿。