暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

近日，本报社信访室接到一个投诉电话：18岁的小汪反映，自己在静安区一家日料店打暑期工，当他提出离职时，遭到老板拒绝，离职的过程十分不愉快，耗费了许多时间和精力。

实际上，小汪的遭遇并非个例。针对暑期工在实际用工过程中常会遇到的各种权益受侵害现象，本报记者通过问卷和实地走访展开调查，发现暑期工报酬低，工作时间长，发生纠纷时维权困难。

暑期工薪资普遍过低

超时工作却是家常便饭

“工资收入低”“工作时间长”……在记者的调查中，这是很多暑期工给自己贴上的“标签”。在30份调查问卷中，有近4成的被访者认为自己的收入非常低。记者在走访时了解到，许多单位在暑期工的报酬结算上，除了常规的按天结算和按月结算之外，还常采用时薪制或计件制。不少暑期工表示，与本地最低工资标准相比，无论是时薪还是月薪，都存在一定差距。

拿着并不高的收入，工作时间却并不短。在记者开展的调查中，问卷结果显示，有近42%的受访者表示在从事暑期工作期间每天工作超8小时；平均每天工作超过11小时的人数占比达12%。这就意味着，有不少受访者在暑期工期间，一定程度上都面临着超时工作的问题，甚至严重超时，大大压缩了正常的生活与休闲时间。

“我本来想趁暑假做兼职赚点零花钱，但是没想到每天要工作这么长时间。”在一家奶茶店做收银员的小欧表示，“现在回到宿舍只想多睡会儿，连出门玩的时间都没了。”

小欧的兼职，来自于自己放假时从网上看到的招聘广告，经过面试后正式上岗。“我的薪资是按照160元/天的标准计算的，但是每天的工作时间为11:00-22:00，需在店里待满11小时。就算除去午餐和晚餐的时间，每天的实际工作时长也在9小时以上。”如此一来，虽说每天160元的收入不算很低，但是仔细算算，小欧的时薪仅为14.5元左右，远低于上海今年规定的小时最低工资标准——23元。

律师分析

上海阳光卓众律师事务所的沈毅能律师告诉记者，或许小欧认为自己的到手收入并不高，但并不能因此援引最低工资标准为自己维权。

“首先需要厘清一个概念，即上海人社局公布的最低工资（包括最低月工资和最低小时工资）的适用主体是，与单位形成劳动关系的劳动者。”沈毅能表示，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 因此，作为大学生暑期工的小欧与奶茶店之间并不构成劳动关系，而构成劳务关系。因此，他建议双方之间若对报酬有争议，可以由双方协商确定报酬标准。

另外，对于暑期工超时工作的问题，沈毅能认为，由于我国主要的劳动保障规范集中在劳动关系领域，对于劳务关系的规范还有待完善，目前尚无对于暑期工超时工作现象的有效规制。“当然，如果存在劳务合同，本着劳务合同的平等性，暑期工可以与单位明确约定每日的工作时长，到点后有权拒绝提供劳务。”

此外，沈毅能律师也提醒，为避免存在暑期工遭受劳务剥削现象的存在，《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》(教财〔2007〕7号)曾就高校派出进行校外勤工助学的学生进行权益保护，规定酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。