新技术革命加速经济发展方式的转型，也加速劳动力市场的转变。新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，线上购物、直播带货、网上外卖、在线教育等新消费模式快速增长，大量新兴就业岗位被创造出来。

可以预见，随着新技术革命在经济社会各领域的全面渗透，传统劳动力市场“正规化”步伐将放缓，颠覆传统雇佣关系的新工作模式将普遍存在，大学生以灵活就业、柔性就业等方式参与劳动力市场将成为长期现象。

毫无疑问，新就业形态的兴起，有其积极意义，例如有利于优化劳动力资源配置效率，促进劳动力市场灵活性，这是我国劳动力市场发展成熟的表现；另外，新就业更利于推动高质量的创新创业活动。

但同时，大学生从事新经济、新就业活动，也确实面临一些新挑战。不同于传统就业，弹性工作、第三方雇佣、平台用工等非标准就业带来了用工方式和劳资关系的重大变革，劳动权益保护难以纳入现行劳动关系的调解范畴。此外，从业人员就业稳定性较差、劳动合同签订率较低、社会保险覆盖率低等现象迟迟得不到破解。

薪资高、工作时间自由……灵活就业形态给人以“看上去很美”的感觉。在“美好”外表的遮盖下，不少权益往往被无视，年轻人因为经历少没意识到其重要性，比如没有在工作时间受过伤，便意识不到社保的重要性；不经历行业迭代，未知合同订立的必要性。

《劳权周刊》曾在新就业形态兴起之初呼吁，对于新生事物与新现象，社会各方要遵循包容性发展的原则，引导其走良性发展道路，权益的保障问题可以“让子弹飞一会儿”。现如今，新就业队伍愈发壮大，有追赶传统行业之势，且已有消息称，年内，新就业形态的职业伤害保障方案将试行，在此背景下，真心希望，从持续优化营商环境，激发市场主体活力，支持新产业、新业态、新模式有序发展的角度出发，完善更多权益保障措施。毕竟，新就业的发展不能仅仅满足于“看上去很美”。