本轮疫情期间上海长时间的城市封控、加之人们对自己或家人的工作、收入、生活等未来的担忧等因素，使得上海职工心理健康问题凸显，为数不少的职工出现了程度不同的心理健康问题。对此政府和社会予以了积极应对，疫情期间开通了诸多心理咨询热线、组织了大批心理咨询志愿者、开展了大量心理建设课程等，发挥了积极作用。

后疫情时期，作为本轮疫情的“后遗症”，劳动争议的大幅增加、职场“内卷”的进一步加剧、收入的不稳定、持续严格的疫情防控要求等，多种因素相互叠加，将大概率使得上海职工心理健康问题面临不小于疫情期间的巨大挑战。为此建议采取以下应对之策。

（一）加大和谐劳动关系构建力度，并在其中将职工心理健康关爱建设放在更加重要的位置

后疫情时期上海劳动关系的和谐稳定面临严峻挑战，需要加力应对，同时还要针对凸显的职工心理健康问题予以更多“关照”，适度提高其在和谐劳动关系评价体系中的权重，以此引导广大企业在此方面采取更多举措，担起更多责任。

（二）将职工心理健康关爱建设作为履行“竭诚服务职工群众”基本职责的一项重要内容

新修订的《工会法》明确将“竭诚服务职工群众”增设为工会的基本职责之一，新修订的《上海工会条例》也对此予以了跟进和强调。这里的“服务”包括物质方面的，也包括心理和精神方面的。物质方面的比较显性、成效快，因而容易被重视；心理和精神方面的则由于相对隐形、成效慢而易于被忽视，因而需要特别注意加强，尤其在后疫情时期更加必要。

（三）大力支持上海相关社会专业力量的发展壮大

职工心理健康关爱建设涉及面广、专业性强，需要政府主导和各界共同参与，其中尤其离不开庞大的社会专业力量的基础性支撑，这些社会专业力量包括相关专业机构、专业人才、行业组织等。相比其他大多数兄弟省市，上海拥有实力较强的该方面社会专业力量，但面对后疫情时期职工心理健康问题的重要性凸显这一新形势，非常必要出台针对性的“一揽子”鼓励支持政策，包括但不限于税费减免、人才培养、政府采购、行业自治等，顺势加快上海相关社会专业力量的发展壮大，以便上海职工心理健康关爱建设获得更加有力、更加坚实的专业支撑。