本轮疫情对上海产生了前所未有的冲击，而且“余震”犹在，其中与广大企业和群众密切相关的劳动关系和职工队伍建设亦在被冲击之列。本文针对该冲击之下上海劳动关系和职工队伍的预期变化趋势进行了分析研判并提出了对策建议，主要包含五部分内容，分别是：“劳动争议包括群体争议将大幅增加”、“灵活就业尤其新形态就业将显著扩容”、“职工收入保障和增长面临严峻挑战”、“职业教育培训将快速增量升级”、“职工心理健康关爱将更显重要”。本文分为上下两篇，此为下篇。

职工收入保障和增长面临严峻挑战

职工收入的保障和增长事关职工切身利益，事关共同富裕，还事关社会消费力及其对于经济的拉动，故不可不察。本轮疫情对于上海经济发展和企业经营产生了强烈冲击，并进而使得广大职工收入的保障和增长不仅在疫情期而且在后疫情时期均面临严峻挑战。

首先是本轮疫情将导致上海批量职工失去工作。为防控本轮疫情而不得已采取的连续两个多月之久的封控措施，使得除极少部分企业持续经营之外，绝大部分企业陷入停顿或者勉强维持状态，其中有为数众多的企业尤其是中小微企业因无力为继而关门停业即完全退出，进而导致其原有职工失去工作；其他大量没有完全退出的企业也因应对疫情冲击之需而主动进行瘦身裁员减员，进而导致被裁减职工失去工作。职工失去工作之后的再就业，也因整体经济环境原因而非常困难。

其次是本轮疫情将使得大量在职职工的工资减少。这主要是基于企业应对疫情冲击的内在需要，必须承认，适度的降薪对于疫情及后疫情时期上海诸多企业的生存发展是必要的，但也必须正视相关职工收入因此缩水的现实，而且就笔者及团队近期执业中所见，降薪的同时，疫情导致的防疫物资购买、核酸检测、特殊出勤方式等支出的增加更是雪上加霜。

综上，后疫情时期上海职工收入的保障和增长面临严峻挑战。有效应对此挑战，除了全力助企业纾困、提振经济这一根本之道外，有必要多措并举、精准施策。

需要指出的是，困难职工作为社会最弱势群体之一，得到必要的关怀和帮扶，不仅是社会文明进步的重要标志，也是践行“以人民为中心”思想的具体体现，还是维护社会和谐稳定的内在要求。今年5月下旬召开的国务院常务会议强调：“做好失业保障、低保和困难群众救助等工作”，“并视情及时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制”。不难预判，本轮疫情将导致上海疫情期间以及后疫情时期困难职工数量的大幅增长，对此十分必要做好人力、财力、制度等方面的充分准备，确保对于存量和大幅增量的困难职工关爱帮扶救助到位。