劳动者在与用人单位订立各类合同、协议时，应主动确定和弄清协议内容，如果在签字之后再主张“白纸黑字”中没有写入的权益，而协议本身又没有违法之处，那么这些主张就无法得到法律的支持。比如下面这个案例，就体现了这一点——

【案情简介】

张先生于2020年3月入职某物流公司，双方订立了3年期限的劳动合同，约定张先生的月工资为5000元。2022年1月26日，由于公司内部部门调整，公司与张先生协商解除劳动合同，张先生同意了，双方订立了协商解除劳动合同的协议，协议中写明公司需支付经济补偿12000元，双方再无其他争议。张先生领取了经济补偿后离职。

可是过了不久，张先生又以物流公司没有履行“支付2022年2月份工资2280元”的离职承诺为由，提起劳动争议仲裁申请。

在仲裁处理中，物流公司答辩称，双方协商解除劳动合同的协议中根本没有关于工资的相关约定，公司也未作出过相关承诺，张先生的要求缺乏法律及事实依据。

张先生却说，公司与其协商解除劳动合同时，是在讲好了公司支付经济补偿12000元、2022年2月份2280元工资等条件后，自己才签订协议的；签字时，公司遮挡了协议内容，自己也未强行要求查看协议内容，所以不知道协议上没有写明支付工资等条件。

【处理结果】

经仲裁委调解，物流公司同意作出部分让步，双方和解，张先生撤回了仲裁申请。

【焦点评析】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

张先生于2022年1月26日离职，且未能提供物流公司同意支付其2022年2月份工资2280元的相关证据，也未能提供公司故意遮挡、隐瞒协议内容的证据，张先生应当承担不利后果，因此，其请求没有法律依据和事实依据。

（作者单位：浙江省宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院）