在职场中，为尽快让员工胜任岗位，不少用人单位会安排员工参加岗前培训。那么，用人单位组织岗前培训，费用由谁“埋单”？休息日参加培训有没有加班工资？培训结束就辞职，要不要偿还培训费用？当劳动者碰到这些问题，应当注意维护自身权益。

【案例】

2022年3月9日，尹某被一家贸易公司录用。公司通知他，正式上班前要参加为期9天的岗前培训，个人交培训费3200元。所交培训费用，公司一年后如数退还。尹某对公司的做法是否正确存在疑虑。

【点评】

公司做法不合法。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十四条规定：“企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。”

根据上述法律规定，进行必要的职业培训、教育，是用人单位的法定义务，且其必须无条件承担相关培训费用，不得将费用转嫁给员工。本案中，贸易公司让尹某交纳入职培训费用的做法违法，即使一年后予以退还，也会构成向员工索要抵押的行为，同样是违法的。