在职场中，为尽快让员工胜任岗位，不少用人单位会安排员工参加岗前培训。那么，用人单位组织岗前培训，费用由谁“埋单”？休息日参加培训有没有加班工资？培训结束就辞职，要不要偿还培训费用？当劳动者碰到这些问题，应当注意维护自身权益。

【案例】

2022年2月22日，汪某应聘到某食品公司工作。入职后，他被公司安排参加为期两周的岗前培训。2月26日和3月5日是休息日，他同样参加了培训，公司却没有支付加班工资。汪某找公司询问后被告知，他尚未正式上班给公司创造效益，故没有加班费。汪某对此不服。那么，用人单位在休息日组织培训合法吗？是否应支付加班工资？

【点评】

公司可以在休息日安排员工培训，但应支付加班工资。《劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”该法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。本案中，公司提供的岗前培训与公司的生产经营有着很强的关联性。

因此，岗前培训虽不属于生产经营，汪某也尚未给公司创造效益，但公司组织培训的目的是让汪某掌握相关技能，为公司创造更多效益，培训的最终受益者是公司。因此，汪某参加岗前培训应当视同提供劳动，在休息日参加培训的，公司理应依法支付加班工资。