由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点，为切实保障被派遣劳动者的权利，法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟应当由谁对劳动者的诉求承担责任。

【案例】

劳务派遣工发生工伤，用工单位要负连带责任吗？

周某从事过电工、焊工及机修等工作。2021年9月，周某与劳务公司签订劳动合同，并被派遣到一家物业公司从事维修工工作。2022年1月，周某在维修设备时受伤。此后，周某被认定为工伤且构成八级伤残。

由于劳务公司未为周某办理工伤保险，面对周某的索赔请求，劳务公司称物业公司是实际用工方，事故也发生在物业公司，应由物业公司负责赔偿。物业公司认为，周某是劳务公司的人，其只是临时用工，应由劳务公司赔偿。两家公司在赔偿一事上互相踢“皮球”，周某不知该怎么做。

【点评】

首先可以肯定的是劳务公司应当承担工伤赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第八条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：……（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续……”可见，只有劳务派遣公司才是为派遣工办理社保的义务主体。本案中，劳务派遣公司没有为周某办理工伤保险，显然违反了自身的法定义务，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周某给付工伤赔偿。

至于物业公司是否要担责，主要看其是否已将周某的社保费打包给了劳务公司。如果物业公司未将社保费支付给劳务公司，以致劳务公司未为周某办理社保，那么，物业公司就脱不了干系。即由于物业公司的行为给周某的工伤保险权造成了损害，应当由物业公司与劳务公司承担连带赔偿责任。