劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。

案情介绍

2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社保。王女士要求用人单位支付其违法解除劳动合同赔偿金。

庭审过程

疫情期间，该公司通知工作人员于2020年2月10日起到公司轮岗值班，要求在家办公并获得批准的，可以在家办公算正常出勤，计算正常工资。

“忙不过来！大家轮岗来上班，我不同意轮岗到你了，你不到岗！”法庭上，该公司法定代表人李经理表示，因王女士不到岗的请求并未获得批准，故按旷工处理。

王女士则坚持称，自己已通过微信向李经理请假，告知因疫情无法回京上班。

诉讼中，王女士提交了当地证明，可以证明其因受疫情影响无法返岗复工，且已将此情形告知该公司。

法院判决

依据劳动法第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在日常工作中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动成果。如因病、事假等特殊情形无法到岗，应当按照规章制度及时履行请假手续。

依据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王女士未及时返岗上班的原因是疫情所致，王女士也及时将此情形通知了用人单位，显然与无故不到岗的旷工情形有所区别，故应当承担违法解除劳动合同的法律后果。

法院经审理后认为，该公司将王女士辞退缺乏事实与法律依据，应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

宣判后，该公司提出上诉，二审维持原判，现该判决已生效。

法官提醒

在疫情防控的特殊时期，用人单位应当尊重各地依据当地情况作出的疫情防控措施，自觉遵守劳动法律法规的规定，依法、规范地行使自身的用工管理权。