【案情介绍】

2021年11月1日，我入职某制造公司担任品质组长，双方签订了一份2年固定期限的劳动合同，试用期为6个月，试用期月工资为6400元，试用期满后月工资为8000元。入职公司工作4个月后我因为家庭原因于2022年3月1日向公司提出辞职。尔后，我才发现该公司跟我约定的试用期不符合法律规定，遂向公司主张要求其赔偿，公司明确表示拒绝。请问律师，用人单位违法约定试用期的赔偿金应该如何计算？

读者 李先生

【律师解答】

根据《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，该公司与您签订的固定期限劳动合同为期2年，法律规定试用期最长为2个月，而公司与您的试用期约定为6个月，明显违反法律规定。

另外，根据《劳动合同法》第83条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”之规定，该条规定明确指出用人单位违法约定试用期，如劳动者未实际履行，由劳动行政部门责令改正；如劳动者已经实际履行，需要按照试用期满后的月工资标准，按已经履行的试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结合您所陈述的事实而言，您与公司约定的试用期超出法律规定4个月，而自您入职该公司合计工作了4个月，超过法律规定的试用期已经履行了2个月，另外未履行的部分公司无需支付赔偿金。您试用期满后的月工资为8000元，因此公司需要按照8000元*2个月=16000元的标准向您支付赔偿金。

律师提示，法律对试用期的约定除了不能超过法定期限外，还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限等规定。用人单位违反法律规定约定试用期的实属无效，如果劳动者在工作过程中遇到类似情形，也可以按照法律规定及时维护自身权利。

天津秉钧律师事务所杨涛 周丹供稿