北京海润天睿律师事务所赵紫安律师表示，在法律法规层面没有值班的相关规定，换句话说，就是值班不是法律概念。

司法实践中，有不少值班未被认定为加班，甚至未被认定为工作时间，劳动者也因此不能获得相应的报酬。之所以这样，是现行劳动法律仅以工作时长作为认定加班的单一的认定标准，且在大多数情况下是恰当的。

可是，在一些特殊岗位上，如果一味地按照工作时长衡量是否属于加班及给付加班费，将会造成新的不公平。因为，无论是与本职工作为同一工作内容的值班，还是不为同一内容的值班，抑或是否可以休息，从总体上看，值班工作是受单位指派或者安排，劳动者被限定在工作场所范围不能自由离岗，并承担一定的实际工作任务或者潜在的工作任务，具备工作的基本特征，所以，不能将值班规则绝对化。

此外，实施上述值班规则，并不意味着用人单位可以任意安排劳动者值班。

对一些需要24小时轮班又不符合值班性质的工作，用人单位应当根据岗位特点申请特殊工时制，如实行不定时工时制或者综合工时制等，按照这些特殊工时制安排劳动者的工作。

同时，用人单位应建立健全岗位职责、排班方式、工作纪律、休息休假、待遇等方面的规章制度，强化对劳动者休息权和取得报酬权的保障。对超出合理范围的值班工作，严格按照加班规定进行处理。

否则，名为值班，实为加班，必将侵犯劳动者的合法权益，不利于和谐劳动关系的建立，甚至可能因超时加班受到行政处罚或承担其他法律后果。