从法律层面看，现行法律法规只对法定工作时间和加班作出了区分，没有涉及值班问题，但实践中值班制度由来已久且具有一定的普遍性。当劳动者的值班时间超出法定工作时间，或劳动者在法定工作时间之外值班，此时该如何认定劳动者的工作时间？值班是否视同加班？应否按照加班给付相应的工资待遇？针对这一系列疑问，北京海润天睿律师事务所赵紫安律师于近日接受了记者采访，并结合具体案例就司法实践中形成的4项认定规则进行了详细的解析。

【规则】

与本职工作属于同一工作内容的值班，结合实际进行折算，超过法定工作时间的为加班

王某与南通某物业公司劳动争议纠纷上诉案中，法院认为，门卫、保安在睡班时间内虽需履行一定的工作职责，但无需时刻处于工作状态。因此，将睡班时间全部计算为工作时间不尽公平合理，鉴于双方在劳动合同中已经约定保安的睡班时间工时折半计算，且该约定并无不妥之处，应当予以采纳。

【点评】

考虑到值班工作由用人单位安排，承担一定的工作任务，完全不属于工作时间，对员工不公平。又考虑到值班时间长，工作强度小，一定条件下能够休息，完全按照加班，对用人单位不公平。因此，将工作时间进行折算，折算后的工作时间按照加班处理是合理的。