从法律层面看，现行法律法规只对法定工作时间和加班作出了区分，没有涉及值班问题，但实践中值班制度由来已久且具有一定的普遍性。当劳动者的值班时间超出法定工作时间，或劳动者在法定工作时间之外值班，此时该如何认定劳动者的工作时间？值班是否视同加班？应否按照加班给付相应的工资待遇？针对这一系列疑问，北京海润天睿律师事务所赵紫安律师于近日接受了记者采访，并结合具体案例就司法实践中形成的4项认定规则进行了详细的解析。

【规则】

严格区分职工值班期间，用人单位是否允许休息，是否提供休息的条件。值班期间可以休息的，不按照加班处理。

某医院与杨某劳动争议一案中，法院审理认为，医院主张杨某24小时班次为值班、备班性质，不属于加班。医院提供的工资管理制度、考勤管理制度及绩效工资（奖金）、考核计算、发放标准虽明确规定了24小时班次的性质，但杨某对这些规章制度均不认可。因医院不能证明已向杨某履行相关制度的告知义务，且未证明已向杨某明确休息时间及场所，故对医院主张24小时班次为值班性质，不予采纳。

【点评】

用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，该值班即便超出法定工作时间，也不按照加班处理。2009年北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院出台的规范性文件《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定：“用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持。”