近日，某居民反映，由于他所在的公司实行打卡上班制度，有时他和同事会相互替代打卡，结果公司发现后，以违纪为由被辞退了，公司的这种做法合理吗？

据吴先生说，他和李先生都在城西区某公司工作，单位实行打卡上班制度。上个月开始，他和同事李先生偶尔会替彼此打卡，公司在日常考勤管理中发现，他俩的考勤打卡时间多次高度相近，在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒，通过调取监控视频及考勤系统记录发现，两位员工存在多次替代打卡的行为。

公司认为，在入职时双方签订有书面劳动合同，且双方已签字确认知悉《员工手册》及其公司规章制度等内容，二人替代打卡的行为触犯了公司的纪律规定，达到解雇的标准。吴先生认为，公司的辞退行为缺乏事实及法律依据，系违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

律师看法

本案中，吴先生在工作中存在多次替代他人打卡及委托他人代打卡的行为，该行为不仅严重违反了公司的相关制度，亦违反基本劳动纪律，有违职场诚信，故该公司有权依法按照《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。