“为抗击疫情，企业取消食堂堂吃，改为供应盒饭分散就餐，有人浪费怎么办？”近日，一位劳动者的咨询，引发了不少职工对“疫日劳权”的讨论。为了厘清特殊时期职工合法权益，本期劳权请来上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏就相关问题予以解读。

■问题七：

“换东家吃饭”行为可反悔吗？

读者王小路问：前不久，我想换一家东家尝尝新的饭菜，便向用人单位打了辞职报告，现正处于30天的辞职预告期。但想法没有变化快，3月上中旬以来，本市疫情出现变化，找工作难度大大增加，我怕一时半会儿找不到工作，突然感到原来的“盒饭”又热又香，我想收回辞职报告，继续在原单位干下去，不知行不行？

曾云鹏：无论在平时还是在疫情发生之前或疫情期间，职工向企业提出辞职，其辞职报告只要送达用人单位，形成权即刻生效，辞职行为就不可撤销。此时，作为企业方来说，必须依法合规为辞职者办理离职手续。作为离职方来说，必须在辞职预告期内做好移交等工作。虽然当下疫情比较严重，可能会导致延迟办理离职手续，但不影响辞职行为的效力。

必须指出的是，如果当事双方通过协商，企业同意职工收回辞职报告，原来的“饭碗”就可以继续端下去，劳动关系也得以持续。

■问题八：

疫情期间不同单位的人可喝“一锅汤”吗？

快递小哥杨云来电咨询：近期，快递员吃香，不少物流单位都希望我所在的快递公司与之合作“共享员工”，我不清楚这样的做法是否合法可行。

曾云鹏：疫情的发展，推动了劳动关系领域的改革和发展，新颖的符合社会潮流和需求的用工关系也随之产生，“一锅汤大家吃”式的用工方式——“共享用工”就是其中之一。

什么叫“共享用工”？就是当前一些缺乏工人的企业与劳动力有余、生产不足的企业之间进行用工余缺调剂，从而提高人力资源配置效率。“共享用工”最大的特点，就是不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务。

为了明晰彼此之间的关系，借人企业与员工之间可通过签订《借调协议》这一民事协议书，明确双方权利义务关系，而原用人单位不得以营利为目的借出员工。

在“共享用工”过程中，要警惕原用人单位和借调单位利用“共享用工”之名，行违法劳务派遣之实，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避劳动用工责任。