【案情介绍】

2020年3月，王女士应聘成为某房地产公司人力资源总监，双方签订劳动合同约定：王女士工作岗位为人力资源总监，基本工资为2万元/月。2020年6月份，王女士怀孕，公司将其岗位调整为人力资源助理，月薪也由2万元降低到了只有5000元。为了维护自身合法权益，王女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司继续履行合同约定，恢复其岗位及工资标准。

那么女职工怀孕期间，公司能否对其调岗降薪？

【律师解答】

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条之规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”另根据《劳动法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

本案中，王女士怀孕，公司不能在未与王女士协商一致的情况下，对王女士调岗降薪，房地产公司应按照与王女士签订的劳动合同，全面履行义务。

我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，如《劳动法》第二十九条 “女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”《劳动法》第四十二条“ 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十六条 “妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条 “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”用人单位不得违反这些劳动法规的强制性规定。