滕翼（化名）所在公司是一家大型网络资讯企业，他于2016年4月8日入职后签订过两份劳动合同。合同约定其岗位为自媒体拓展，职务为拓展副总监，月工资为22000元，另有餐费、话费补助。

2019年7月29日，公司向他发送《解除劳动合同通知书》。该通知载明：“经内控部查证，您于2017年9至12月利用工作便利推荐某自媒体账号开通收益，并由您的亲属代运营该账号非法获得利益10699.05元。依据《劳动合同法》及企业规章制度规定，您的劳动合同已经无法继续履行。现正式通知您，公司即日起解除您的劳动关系。”

公司主张，2019年7月16日，业内人士向其举报滕翼利用职务便利私自将自媒体账号申请收益，并在2017年9月至12月期间提取该账号收益至个人账户。为此，公司提供内控部门工作人员与滕翼的谈话录音、电子邮件等证据予以证明。

在谈话录音中，滕翼认可让其亲戚高某代运营某单位在公司平台上开通的自媒体，高某分别在2017年9月、11月、12月获得3笔收益。电子邮件显示，该单位工作人员谭某发电子邮件告知滕翼上述收益为税后报酬10699.05元，要求高某提供收款账号及身份证号码，滕翼与高某通过邮件确认如何转账支付该报酬。

此外，公司提交的《员工手册》第4条规定：员工利用职务便利，为本人或他人谋取不正当利益，无论该利益是现实的财产利益还是潜在的竞争优势，或者索取、收受、给予贿赂试图从事前述行为，公司将给予辞退处理、不支付任何经济补偿且永不录用。

滕翼不服公司决定，认为公司构成违法解除劳动合同。

滕翼表示，其认可上述录音是他与公司相关人员的对话，但表示该录音有剪辑，是诱导性的，对录音的真实性及证明目的均不认可。其认可电子邮件的真实性，但不认可证明目的，称该电子邮件可佐证代运营行为系经过案外单位同意的。另外，他对《员工手册》的真实性不认可，称其从没见过该手册。