2006年8月1日，孙瑜入职公司，从事会计工作。2018年8月1日，双方续订期限至2019年8月1日的劳动合同，公司经民主程序制定的《员工手册》为合同附件。该手册第7条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为1天旷工，主管级别双倍受罚。1年内累计3天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

2019年4月17日至10月7日期间，孙瑜休产假。产假届满后，她请事假一周。同年10月16日，孙瑜上班，双方因工作安排等问题发生争议。

2019年12月1日，公司作出《书面警告》的决定。该决定载明：2019年11月，孙瑜多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形。经统计，其当月擅自脱岗且构成旷工天数累计达11天，该行为已在公司形成极为恶劣的影响。本警告旨在告知孙瑜该事情的严重性，希望其悬崖勒马，改过自新。如不改正，公司将按照制度规定进行开除处理，强制解除劳动关系。

2019年12月5日，公司负责人马某将《书面警告》送达孙瑜。双方有如下对话：

孙瑜说：这个我收下，不用解释太多。因为公司不给我安排工作，我在哺乳期，有相应的举动是合情合理的。

马某说：你要签字确认！

孙瑜说：如果我认可，我会签字的。这个就是一张白纸，我拒绝签字。我的确是打完卡就走了，这个没啥好说的。我以前也是老老实实上班的，上了一个月，但公司不给我安排工作，我在公司呆着干吗？我现在应该做的是会计工作，公司认定的构成旷工，相关制度规定不合法，我不接受！

2020年1月4日，公司作出即日起与孙瑜解除劳动合同决定。该决定的内容是：孙瑜在2019年11月多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计累计旷工天数达11天。同年12月5日，公司对其进行批评教育并向其送达《书面警告》1份。但其在2019年12月6日仍不改正，继续旷工。根据《员工手册》第7条规定，现对孙瑜作出解除劳动合同处理，并在15日内为其办理档案及社会保险关系转移手续。