按照《员工手册》规定，吕茵（化名）所在公司员工受到3次书面警告时，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日，公司在事前未沟通的情况下，突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告，并依此与其解除劳动合同。对此，她既感到错愕，又觉得公司存在极大恶意。

事后，她才知道自己因在朋友圈销售女士内衣，相关裸露图片疑似其本人引起公司不满，遂以其违反教师应衣着得体、举止文明等职业规范予以警告。此外，她受到的警告还有所谓的不服从工作安排、教学中出现质量问题等。而她认为自己虽存在相关行为，但未达到应受警告的程度。为此，她拒绝签收相关警告，不同意停止工作，要求继续履行劳动合同。

法院审理认为，公司发现吕茵不当行为后未在第一时间予以提醒和制止，其自述受到警告后未再有售卖行为，在其售卖行为持续时间非常短且未影响工作的情况下，公司对此予以警告欠妥。从相关证据看，吕茵与公司沟通工作不属不服从安排，不应受到警告。而其未按要求录课，应当受到警告。不过，综合总体情况，公司不应直接解除其劳动关系。12月24日，二审法院终审判决维持原判，支持吕茵的诉讼请求。