在一家公司连续工作两年的钟女士，虽多次想过休年休假，但考虑公司生意火爆，担心给公司带来不便，便一直没有提出休假申请。可是，当钟女士要求支付未休5天年休假期间的3倍工资时，被公司一口拒绝，理由是公司没义务给钟女士放假，其没有向公司要求休假等于自动放弃。

【点评】

公司必须向钟女士支付未休年假期间的3倍工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”即年休假并非只有职工提出才能启动，在职工没有提出的情况下，用人单位也应主动安排，更不能视为自动放弃。否则，用人单位必须依据该办法第十条规定进行如下处理：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”