在一家单位工作10年之后，袁女士因多种原因提出离职，并重新到另外一家公司任职。到公司工作2个多月，袁女士提出休10天年休假的申请，但被公司拒绝。公司的理由是《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因袁女士在本公司的工作时间不到一个季度，故只能给予5天的年休假时间。

【点评】

袁女士有权享有10天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”因此，即使劳动者更换了用人单位，计算年休假的时间也应当与原工作单位的时间进行累计，其在原单位当年已休过部分年休假的，在新单位仍可继续，只不过需要折算。即，在新单位当年年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。