林先生最近遇到件让他哭笑不得的事情：用人单位非但与他约定，如果他主动辞职要赔偿单位，还不给他缴纳社保费，忍无可忍的他选择主动辞职后，单位真的提出要他支付赔偿。

日前，职工林先生来访本报，讲述了他的遭遇：他是一名外来务工者，进入本市一家单位时，单位与他签订了一份5年期的劳动合同，并在合同中约定，如果林先生主动解除与单位的劳动合同，需要赔偿单位一个月工资。出于挣钱养家糊口的需求，林先生签订了这份劳动合同。

进入单位后，林先生工作三年，期间，单位没有为他缴纳社保费。多次向单位反映无效后，忍无可忍的他采取了“无须再忍”的做法，书面提出辞职。本来以为从此就可以离开单位，再无瓜葛了，哪知道，单位竟然说他违法解除劳动合同，要他赔偿一个月工资数额的单位损失费。林先生感叹：“越是不想惹事，事儿就越是找上门，真不知该如何应对。”

上海林峰律师事务所主任林峰认为：“用人单位的一系列做法完全是错误的，林先生非但不用赔偿，还可以向单位索赔。”林峰说，用人单位与劳动者约定，劳动者主动解除劳动合同需要赔偿，这样的约定既无法律依据，亦无法律效应，根据法律规定，劳动者解除劳动合同，只要履行一个月的预告通知期（在试用期的职工需提前三天预告通知），无需任何理由，就可以解除劳动合同。而用人单位要求解除劳动合同的职工赔偿，只有职工的行为给用人单位造成损失或违反服务期以及竞业限制等，才可以索赔。林先生所有的行为均与此无关，所以，根本无需承担赔偿责任。

林峰接着说：“林先生除了无需承担赔偿责任外，还可以向用人单位索赔。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……林先生向用人单位告知情况后，用人单位仍不改正其行为，他可以主动提出解除劳动合同的要求，并履行三十天的通知期，离职后可以索要经济补偿金以及要求用人单位补缴社保费。”

林峰提醒企业：职工利益重如山，切莫贪小去违法。