乔法官：

我大学毕业后进了一家科技公司，因为公司效益不错，入职时经过几轮面试才拿到OFFER，又经过了半年的试用期才转正。这几年我在设计部绩效考评一直都不错，慢慢从普通组员做到了小组长。对我的成绩有人肯定，也有人心生妒忌。上周，部门领导找我谈话，表示明年年初公司将成立新的研发部，想让我去负责，收入会相应提高，但同时又讲，新岗位有三个月的试用期。虽说提职加薪是好事，但我心里却不大踏实，担心是有人想把我挤走，也担心试用期不合格，不能胜任岗位反而丢了饭碗。另外，不是说用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗？我们公司这样再约定试用期合法吗？我该不该接受调岗呢？

读者严女士

严女士：

试用期是用人单位对新录用劳动者的思想品德，劳动态度，实际工作能力情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可立刻解除劳动合同。为了确保劳动关系的稳定，避免用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益，国家通过立法对劳动合同试用期做了专门规定，其中包括“同一用人单位与同一用人劳动者只能约定一次试用期”，这是考虑到劳动者的人品和基本技能试用一次即可了解，无需再次试用。而立法部门的相关同志亦多次明确用人单位利用劳动合同变更、续订等变动以及再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期属于侵害劳动者合法权益的行为，应予以否定。

你们公司欲安排你负责新部门工作，系对你一直以来劳动态度、工作能力等各方面综合考量的结果，其再与你约定试用期有违法律规定，不能发生法定试用期的相应后果。按照法律规定，劳动者只有经培训、调岗仍不能胜任工作的，即前后岗位均不胜任，才可能会导致劳动合同解除。按你所述你调动系升职，并不属于上述情况。工作岗位的调整属于劳动合同的变更，是否接受调整，建议你结合个人能力、特长、今后发展规划等进行综合考虑，自己再做决定。

(作者为上海市第二中级人民法院立案庭副庭长，2020年获评全国模范法官）