案情简介：员工利用职务之便，非因工作需要违规查询同事的隐私信息，用人单位就此认为该员工违反公司的规章制度，并与其解除劳动关系。用人单位的操作合理吗？

杨某于2015年1月5日入职某科技发展公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定杨某的岗位为高级产品经理，月工资为3万元。2019年10月14日，杨某非因工作需要查询他人行程轨迹信息，被同事举报至风控合规部立案调查。次日，风控合规部调查员约谈杨某，并对谈话做记录。杨某承认在2018年12月至2019年9月期间，利用公司授予的查询权限，多次登录公司出行系统，违规查询公司同事的行程轨迹信息。

2019年11月，该公司以杨某严重违反《员工手册》（已经职工代表大会讨论通过并经过公示程序）中，关于禁止非因公目的获取隐私信息和关于违反保密义务私自获取、保存或泄露公司保密信息的规定为由，与其解除劳动合同。

杨某认为，公司解除与自己的劳动合同系违法解除，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求科技发展公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁结果：劳动仲裁委认为，根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨某利用职务之便，非因工作需要违规登录查询系统，获取同事的行程轨迹信息，严重违反了科技发展公司的相关规章制度，科技发展公司以此为由将杨某辞退，具备事实与法律依据，故杨某的仲裁请求无法得到仲裁委的支持。