工作一年多后，李先生跳槽到另一家公司，其间他个人仍有累计的风险金存于原公司账户。由于未发生冲抵事项，李先生要求公司将风险金全额支付。但公司以李先生的销售客户尚未完成交易为由，表示待全部交易完成后可归还风险金。同时，公司表示，由于该客户的拖欠行为，造成了公司贷款利息损失，这一部分将从李先生的风险金中扣除。

对此，李先生申请了劳动仲裁。

专家解读：用人单位若恶意拒付，劳动者有权要求偿还

“如果风险金是作为业绩提成的一部分，结合李先生业务的回款状况进行延期发放，那么我认为这不违反《劳动合同法》规定。如果在回款或业绩提成的条件达成的情况下，用人单位仍扣留或拒付风险金，我认为用人单位存在克扣或拖欠劳动报酬的嫌疑。”杭炜表示，这类风险金要分情况讨论。如果用人单位要求劳动者个人额外单独缴纳“风险保证金”，这就是违反劳动法的行为。因此，风险金是否可以留存的问题，需要结合每个企业规定的风险金内涵和比例来综合判断，需要具体问题具体分析。

杭炜指出，一些特殊行业如金融行业就有银保监会相关文件，上海也允许在一定条件下设定担保。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十二条，劳动者占用用人单位价值较高的财产时，用人单位可以与劳动者约定设置担保的条款。

针对李先生的案例，杭炜认为，双方的第二个争议在于因拖欠付款所产生的损失，用人单位可向未付款方主张权益，若劳动者被证明确实有过错，可以主张赔偿。反之，如果支付的条件成熟，但用人单位通过其他手段拒付或恶意使条件不成熟，那么劳动者有权要求用人单位偿还。