“企业约定部分绩效作为押金，等业务结束后发放，这样的做法合理吗？”“我是非业务部门，单位也要求每月扣除名为‘风险金’的金额，延期发放，这样是不是侵权？”“单位能否收服装费、培训费？”……近期，劳动报信访室收到不少关于职工收入的咨询，这些咨询关注的多是收入中一些扣除及延期发放款项。这些以“押金”“风险金”为名暂扣的各类“金”，是否侵犯劳动者权益？劳动者该如何维权？本期劳权周刊将此类案件进行归纳梳理，与各位读者共鉴。
案例一：奖金分摊多个月发放，还产生拖欠
刘女士今年经历了一件让自己颇不舒服的事情。去年年底公司承诺的年终奖至今没有发放完毕，这让她十分困惑：公司的做法合理吗？
据了解，今年年初，刘女士的公司以资金周转需要时间为理由，单方面表示去年的年终奖将平摊到今年多个月进行发放。刘女士只能默认接受。如今已经是今年年底了，可去年年终奖仍未发放完毕，最让刘女士难以接受的是，平摊的年终奖并非固定发放，“有时候这个月发了，下个月就没了，没有任何规律，问了公司就说是大家错开发放。”
对于公司的做法，刘女士不禁要问：公司能否延期发放奖金呢？如果发生拖欠，个人该如何维权？
专家解读：奖金延期发放须有正当理由
上海中夏律师事务所党支部书记、管委会委员杭炜律师认为，年终奖奖金延期发放的概念，要首先考虑是否有公司关于年终奖发放的规章制度，以公司规章制度作为首要判断的准则。
“比如用人单位有规定，年终奖在第二年6月发放，且职工也认可，那么就可以这样操作。”
“如果公司没有规章制度，那么就要看延期发放的理由，比如疫情期间因为客观情况导致资金紧张的，可以通过工会与职工协商，是可以延期的。但是如果没有正当的理由，延期发放就是一种拖欠劳动报酬的行为。”
杭炜进一步解释，在刘女士的案例中，用人单位以资金周转为由，单方面延期发放年终奖，是违反了《劳动法》《劳动合同法》及《上海市企业工资支付办法》的。“劳动者还要警惕，有的用人单位以‘合理避税’等为借口，实则拖延甚至拒发奖金，这样的行为都是违法的。如果遇到这样的情况，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径进行维权。”