7月中旬，接近60岁的田先生向本报反映，自己被劳务派遣在上海某长途汽车站工作，今年5月，他拨打市民热线12345，投诉“自己与派遣公司之间存在劳动争议”，之后“突然遭到公司解除劳动合同”，现在遇到了维权难的问题。

为何59岁多的劳动者会突然遭到解聘？他与公司之间又存在哪些劳动争议？他所反映的“超时加班”“解除劳动合同违法”等问题是否存在？在维权中，田先生又遇到了哪些困难？就此，记者联系到了田先生，并当面与他求证此次维权的具体细节。

在上海某长途汽车站的行李房内，记者见到了投诉人田先生。田先生向记者介绍，他2017年7月起，就通过一家名为“宿迁精英人力资源有限公司”（以下简称“宿迁公司”），以劳务派遣的方式，被派遣至第三方公司，他又由第三方公司安排到该长途汽车站内工作。

田先生拿出了5月27日由宿迁公司向他送达的《解除劳动合同通知书》。根据《通知书》记载，田先生是由于严重违反单位规章制度等11条原因而被解除劳动合同，且其岗位为“行李房搬运工”；按照田先生的身份证显示，其于今年8月年满60周岁。

田先生表示，自己在2017年7月入职宿迁公司后，就被派遣至第三方公司，并由第三方公司派遣到长途汽车站工作，最早在门岗工作，后来因为某些原因，重新签订了合同，工作岗位更改为“行李房搬运工”。同时，在长途汽车站工作至今，在外没有亲属、没有固定居住场所的田先生，一直都居住在行李房内一处用隔板隔开、10多平方米的地方居住、睡觉。

按照田先生出具的材料，他分别于2017年7月至2019年5月、2019年6月至2021年5月，先后通过两家第三方公司，派遣至长途汽车站工作。而田先生说，自己的工资一直是由宿迁公司发放。

“工资也变了，这是我一开始向12345投诉的最主要原因，原先160元/天，后来变成130元/天，而且全年无休，每天超过12小时，我都打卡的。”田先生愤懑不平地说道。“投诉以后，我就被宿迁公司开除了，现在正在准备申请劳动仲裁。”

目前，田先生的诉求是，希望通过劳动仲裁，获得其主张的，在2019年起“搬运工”岗位的加班费和节假日加班费、因调岗而造成的薪资差等经济补偿。

那为何田先生通过正常途径，拨打市民热线12345反映自己的劳动争议，却在第二天就被宿迁公司送达了《解除劳动合同通知书》呢？在记者的追问下，田先生终于承认，当天在电话投诉时，由于自身比较激动、且有饮酒，一时冲动，在电话中有“暴力威胁危害工作场地”的言论。“第二天，被喊去派出所批评教育，下午就收到解雇的通知书了。”田先生说，“他们知道我要去维权，还给我发了《律师函》，不让我再去讨说法了。”

按照了解到的情况，如若属实，劳动者确实存在严重违反规章制度、甚至有危害公共安全的潜在倾向，是存在有过错行为；同时，对于田先生自身在薪资上的诉求，也是他最关切的要点，作为劳动者是可以自行主张的。

“我是说错了话，但是自己还是想主张自己的合法权益，我也是积极努力工作过的，该有的工资我想要全，但是现在，除了去劳动仲裁登记过，宿迁公司方面一直不配合，就给了《律师函》避而不见。”田先生表示，自己希望通过法律途径，圆满解决自己的问题。