【案情介绍】

我是某品牌专卖店导购人员，专卖店工作制度要求导购人员每周上6天班，休息1天，每天工作8小时。我周围朋友邻居上班都是“上五休二”，而我每周只能休息1天明显不合理。而且在休息日工作理应按日工资的200%支付我加班工资，于是我找到人事部门询问，得到的解释是法律并未规定一周必须休两天，因此专卖店的工作制度是合法的，并不需要支付加班工资。请问律师，专卖店的做法是否符合法律规定？

读者徐女士

【律师解答】

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《劳动合同法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息，法律并未强制用人单位每周必须安排两个休息日，所以“上六休一”也是可以的。

用人单位实行“上六休一”制度必须满足两个条件：第一，每天工作时长不得超过8小时；第二，每周工作时长不得超过40小时。但上述两项条件不排除有部分公司因工作性质等限制，需要实行其他工作和休息办法。例如，某公司安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日全天休息，这样的“上六休一”就是符合法律规定的。

结合您所陈述的事实而言，专卖店要求您实行“上六休一”的休息制度，虽然每日工作时长未超过8小时，但每周工作时长已经达到48小时，超过了40小时的上限。因此，专卖店的做法是违法的，对于超出40小时的工作部分，您可以主张按休息日加班的标准支付日工资200%的加班工资。如果与专卖店不能协商解决，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等方式保护自己的合法权益。

综上所述，您目前所执行的工作制度每周存在8小时的休息日加班，专卖店应结合您的工资标准计算，并支付给您相应的加班工资。