天气炎热，职工因身体不适，在上班路上昏倒。职工觉得应该按照工伤对待，而公司认为应该算病假。日前，职工刘女士向本报求助，希望了解她的这一情况能否按照工伤对待？

据刘女士反映，因为连日高温，她身体一直有点不太舒服。几天前，她在上班路上突然眼前发黑，昏倒在地，幸好有好心人将她送往附近医院。没多久，她就醒了过来，医生诊断她是中暑，让她回家好好休息。她也给部门经理打了电话，讲明情况，并且要求请两天假，在家休养一下。经理同意了。两天后，身体恢复了的她便上班去了。部门经理看到她后，问了问她身体情况，让她交这两天的病假单给人事部，说是要做考勤。她记得曾看到过，中暑是可以算工伤的，包括上下班路上出事也可以算工伤的，那她还需要交病假单吗？部门经理却说，她这个是病假，肯定不是工伤。真是这样吗？

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，刘女士的理解不太准确，有两个问题她需要了解清楚。

一是，什么是上下班途中发生的工伤？《上海市工伤保险实施办法》第十四条（认定工伤范围）规定：“从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”之后，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》对上下班路线进行了解释，明确：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”不难看出，刘女士的情况并不符合这些规定。

二是，中暑算工伤吗？国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。所以，不是所有的中暑都能认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，也就是说只有职业性中暑是可以认定为工伤的。

尹律师表示，如果双方依然对此有异议，可以向区人力资源和社会保障局申请认定，因为工伤与否，不是单位和职工说了算的。