小温是某绿化公司的一名园艺工人，公司7月接到一个项目，需要在室外进行园艺绿化布置施工。按原工作计划，小温这个月在工作时间内应当在室外露天工作。但是，一连几个工作日最高气温都达到了37℃以上，小温明显感到炎热难耐，于是向用人单位提出暂停作业的要求。没想到项目经理却告诉他，工期比较紧张，请小温再坚持一下。而且已经向劳动者发放了每月的高温津贴，所以职工不得再以高温为由暂停工作，单位也不再发放清凉饮料了。用人单位这样做法是否正确呢？发放了高温津贴，就可以任意布置高温工作了？

一、高温劳动保护义务，不因发放高温费而免除。

在《关于加强高温季节施工现场安全生产管理工作的通知》（沪建安质监〔2017〕50号）中明确规定：“1、市中心气象台天气预报高温黄色预警或者最高气温超过35℃时，除紧急抢险、抢修作业等特殊要求外，白天高温时段（上午11：00至下午15：00），暂停所有的户外施工作业；2、市中心气象台天气预报高温橙色预警或者最高气温超过37℃时，除紧急抢险、抢修作业等特殊要求外，白天高温时段（上午10：00至下午16：00），暂停所有的户外施工作业；3、市中心气象台天气预报高温红色预警或者最高气温超过40℃时，除紧急抢险、抢修作业等特殊要求外，全天停止所有的户外施工作业。”该文件还规定：“参建各方不得因高温天气停止作业、缩短作业时间等原因扣除或降低作业人员工资，不得以工期为由强制要求施工单位和作业人员高温户外施工作业。”

我们可以看到，高温天气下，禁止劳动者在室外作业是一项用人单位进行劳动保护的法定义务，除了紧急抢险、抢修作业等特殊要求外，都不得要求劳动者在高温天气下露天室外工作。这项劳动保护义务，并不因为用人单位发放了高温津贴而免除，我们应当理解为高温津贴与高温露天作业的暂停保护，两者是并行不悖的。

二、高温劳动保护义务，亦不因发放清凉饮料而免除。

根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”该办法第十四条还规定：“劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。”

就本市而言，有关文件明确：“企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。”发放了高温费，也要在工作现场提供清凉饮料和必须药品的供应。